华为引进奖励期权计划(TUP)首先是用来解决外籍员工的激励问题。这也是一个操作上能与国际接轨的方法。同时,随着时间的推移,华为的“老八路”们躺在股票收益上混日子的现象越来越严重,甚至形成了“食利”..
0年前万科创造了职业经理人制度,发挥了很多的作用。当时大家都没车、没房、还没小康,那个时候的职业经理制度很简单了,奋斗创造车、房,但是现在这个时代大多数都已经解决了小康问题了,那怎么还能激励.....
003-美的-001-美的集团净利润高增长背后的股权激励 218次下载
纵观美的集团上市前后(2013-2017)的一次股权转让、四次股票期权、一次限制性股票、三次合伙人激励,其每次都踩着企业发展的关键点:整体上市、业务转型、业务扩张、新产业并购。而这几年里,美的....
003-美的-002-2017年限制性股票激励计划(草案) 106次下载
本计划所采用的激励形式为限制性股票,其股票来源为美的集团向激励对象定向发行新股。本次计划拟授予的限制性股票数量2,979万份,对应的标的股票数量2,979万股,占美的集团已发行股本总额的......
003-美的-003-2017年第四期股票期权激励计划 211次下载
本激励计划所采用的激励形式为股票期权,其股票来源为美的集团向激励对象定向发行新股。本次计划拟授予的股票期权数量为9,898.20 万份,对应的标的股票数量为9,898.20 万股,占美的集团.....
003-美的-004-2016年第三期股票期权激励计划 136次下载
本激励计划所采用的激励形式为股票期权,其股票来源为美的集团向激励对象定向发行新股。本次计划拟授予的股票期权数量为12,753万份,对应的标的股票数量为12,753万股,占美的集团已发行股本总额....
003-美的-005-2015年第二期股票期权激励计划 218次下载
本激励计划所采用的激励形式为股票期权,其股票来源为美的集团向激励对象定向发行新股。本次计划拟授予的股票期权数量为8430万份,对应的标的股票数量为8430万股,占美的集团已发行股本总额的2%.....
003-美的-006-2014年股票期权激励计划(草案) 104次下载
本激励计划所采用的激励形式为股票期权,其股票来源为美的集团向激励对象定向发行新股。本次计划拟授予的股票期权数量为4,060.20万份,对应的标的股票数量为4,060.20万股,占美的集团已发行股本..
北京微狐企业管理有限公司版权所有 | 京ICP备16069459号-2 | 电话:010-56280718
地址:北京市石景山区实兴大街30号院17号楼四层
以优秀的咨询力量及卓越的支持能力助力项目成长