04-授予对象-004-如何确定激励对象:企业发展阶段考虑 142次下载
在确定激励对象的时候要注意企业的发展情况,因为在不同的时期,企业的发展重心是不一样的。从发展阶段划分,一般企业可分为初创期、发展期、成熟期和衰退期四个阶段。企业处于不同的发展阶段......
《公司法》规定,“设立股份有限公司,应当有2人以上200人以下为发起人。”由于股东人数采用直接股东+间接股东的计算方法,这个规定涉及的200人股东上限。同时,证监会也规定了:首次公开发行企业股东...
04-授予对象-007-销售人员应不应该纳入股权激励的范围 105次下载
针对销售人员实施股权激励,对公司具有特别重要的意义。现有的销售提成制度,把激励与其销售业绩直接联系起来,注重的眼前的短期利益,有可能导致销售人员很少会考虑公司的长远发展、整体利益和品牌名誉维护...
是指公司赋予激励对象(如经理人员)购买本公司股票的选择权。具有这种选择权的人,可以在规定的时期内以事先确定的价格(行权价)购买公司一定数量的股票(权)(此过程称为行权),也可以放弃购买股票的权利...
指公司在年初确定一个合理的年度业绩目标,如果激励对象经过卓有成效的努力后,在年末实现了公司预定的年度业绩目标,则公司给予激励对象一定数量的股票(权),或奖励其一定数量的奖金来购买本公司的股票(权)..
是指公司授予经营者一种权利,如果经营者努力经营企业,在规定的期限内,公司股票价格上升或公司业绩上升,经营者就可以按一定比例获得这种由股价上扬或业绩提升所带来的收益,收益为行权价与行权日二级市场....
又称经理层融资收购,是指收购主体即目标公司的管理层或经理层利用杠杆融资购买本公司股份,从而改变公司股权结构、资产结构、治理结构,进而达到持股经营和重组公司的目的,并获得预期收益的一种收购方式.....
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