12-调整机制-001-激励标的数量及价格的调整与修改 299次下载
股权激励计划的调整,是指在公司授予激励对象股权激励标的之后至激励对象行权之日当日止的期间内,公司因为发生资本公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细或缩股、配股等事项时,为维持激励对象的预期利益....
12-调整机制-004-为何股权激励需要退出机制 172次下载
“股权融资看似便宜,但往往也可能是最贵的融资。”这是一句在公司投融资领域广为流传的话。确实,在公司初设阶段,通过低价的股权换取高额融资款,看似很便宜;可一旦公司发展成型,公司股价迅速上升并远超....
12-调整机制-005-股权激励退出的触发条件 287次下载
根据员工在公司可能出现的不同情况,通常而言,股权激励的退出方式条件可以分为员工“过错性退出”和“非过错性退出”。过错性退出通常指员工因为自身过错的原意,而导致其被要求退出激励对象范围;非过错性退出..
12-调整机制-006-股权激励退出的三种方式 200次下载
若出现股权激励退出的触发条件,则公司应当尽快收回员工的激励股权。通常,公司收回员工的激励股权,主要有以下方式,公司应当在开展股权激励的协议文件中,写明股权激励退出后的回收方式,以避免在退出时发生...
12-调整机制-008-非上市公司股权激励退出价格的常用方式 257次下载
对于非上市公司而言,由于本身的封闭性,无法通过资本市场对股价做出客观的评价,因此,非上市公司员工在退出股权激励计划时,如何合理确定退出价格,往往会成为一个复杂的问题。一般来说,确定股权激励退出价格..
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