07-考核指标-001-股权激励中绩效考核的两个层面 267次下载
股权激励一定要与目标管理和绩效考核紧密结合。让个人的收益和公司价值的增长相联系,并和个人工作业绩相结合,体现激励与约束相对称的原则,个人在获得股权激励的同时也承担一定的风险......
07-考核指标-002-上市公司关于绩效考核指标的规定 124次下载
《上市公司股权激励管理办法》:激励对象为董事、高级管理人员的,上市公司应当设立绩效考核指标作为激励对象行使权益的条件......
07-考核指标-003-公司层面考核指标解析 117次下载
杭锅股份于2016年1月公告的限制性股票激励计划(草案)中披露第1期解锁业绩考核目标为“2016年归属于上市公司股东的净利润18000万元或公司市值在2016年度任意连续20个交易日达到或超过100亿
07-考核指标-004-个人层面考核指标解析 185次下载
通常,一份完善的业绩合同包含定量指标和定性指标两个部分,详细的指标结构如下......
07-考核指标-005-激励对象达不到激励要求时的处理办法 208次下载
一般而言,若激励对象或者公司业绩未能满足行权或解锁条件,则当期的股权激励标的不得行权或解锁,该部分股权激励标的由公司注销或者按照原授予的价格予以回购......
股权激励全套方案范本
期权方案
股东(会)决议 董事(会)决议 期权激励计划 期权授予协议
限制性股权方案
股东(会)决议 董事(会)决议 股权激励计划 股权授予协议
股份分红方案
股东(会)决议 董事(会)决议 分红激励计划 分红授予协议
虚拟股权方案
股东(会)决议 董事(会)决议 虚拟股权计划 股权授予协议
天使融资全套方案范本
条款清单
增资协议
股东协议
公司章程
股权架构全套方案范本
合伙协议
代持协议
股权转让
股权回购
其他相关方案范本
劳动合同
竞业禁止协议
解除劳动关系协议
兼职协议
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