001-华为-001-全面解析华为股权激励的三个阶段发展历程 125次下载
第一阶段是员工直接持股(实体股);第二阶段是虚拟股(通过工会持股);第三阶段是TUP计划(奖励期权)与虚拟股并存
001-华为-002-华为的虚拟股权激励体系 164次下载
华为内部运行12年的虚拟股,一直被业内人士争议不断。有人认为华为的虚拟股权体系,形迹近于“非法集资”,更有甚者认为它是又一种骗局。回顾华为公司员工持股始末,从“全员持股”到内部发行虚拟股......
001-华为-003-华为为何推出TUP 252次下载
华为引进奖励期权计划(TUP)首先是用来解决外籍员工的激励问题。这也是一个操作上能与国际接轨的方法。同时,随着时间的推移,华为的“老八路”们躺在股票收益上混日子的现象越来越严重,甚至形成了“食利”..
股权激励全套方案范本
期权方案
股东(会)决议 董事(会)决议 期权激励计划 期权授予协议
限制性股权方案
股东(会)决议 董事(会)决议 股权激励计划 股权授予协议
股份分红方案
股东(会)决议 董事(会)决议 分红激励计划 分红授予协议
虚拟股权方案
股东(会)决议 董事(会)决议 虚拟股权计划 股权授予协议
天使融资全套方案范本
条款清单
增资协议
股东协议
公司章程
股权架构全套方案范本
合伙协议
代持协议
股权转让
股权回购
其他相关方案范本
劳动合同
竞业禁止协议
解除劳动关系协议
兼职协议
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